Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников.

Основными задачами являются:

-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
-повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
-выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы.

Аттестация с целью установления квалификационной категории проводятся в одной из двух форм:

1) с оценкой эксперта, т.е. предполагает всесторонний анализ результатов педагогической деятельности на основе представленного отчета о результатах педагогической деятельности аттестующегося и подтверждающих документов (сведений);

2) без оценки эксперта, т.е. - в упрощенной форме, при наличии у аттестующегося следующих достижений: государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия и иных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности; также, - если аттестующийся педагог является призером конкурсов профессионального мастерства.

Аттестация заместителей руководителей образовательных организаций

Аттестация претендентов на должность заместителя директора, руководителя структурного подразделения образовательной организации проводится в целях определения его соответствия требованиям, содержащимся в квалификационных характеристиках должностей руководящих работников, принимаемых в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

Аттестация заместителя директора, руководителя структурного подразделения образовательной организации проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности.

Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации.

Основными задачами аттестации являются:

определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.

Подробная информация об аттестации руководителей - на сайте Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры https://depobr.admhmao.ru/

Аттестация педагогов. Федеральный уровень

Аттестация педагогов. Региональный уровень

Аттестация педагогов. Уровень образовательного учреждения

Педагоги, аттестующиеся на первую квалификационную категорию

Педагоги, аттестующиеся на высшую квалификационную категорию

Педагоги, аттестующиеся на первую квалификационную категорию «педагог-наставник»