Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников.

Основными задачами являются:

-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
-повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
-выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы.

Аттестация с целью установления квалификационной категории проводятся в одной из двух форм:

1) с оценкой эксперта, т.е. предполагает всесторонний анализ результатов педагогической деятельности на основе представленного отчета о результатах педагогической деятельности аттестующегося и подтверждающих документов (сведений);

2) без оценки эксперта, т.е. - в упрощенной форме, при наличии у аттестующегося следующих достижений: государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия и иных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности; также, - если аттестующийся педагог является призером конкурсов профессионального мастерства.

Аттестация заместителей руководителей образовательных организаций

Аттестация претендентов на должность заместителя директора, руководителя структурного подразделения образовательной организации проводится в целях определения его соответствия требованиям, содержащимся в квалификационных характеристиках должностей руководящих работников, принимаемых в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

Аттестация заместителя директора, руководителя структурного подразделения образовательной организации проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности.

Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации.

Основными задачами аттестации являются:

определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов.

Подробная информация об аттестации руководителей - на сайте Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры https://depobr.admhmao.ru/

Аттестация педагогов. Федеральный уровень

Аттестация педагогов. Региональный уровень

Аттестация педагогов. Уровень образовательного учреждения

Приказ о внесении изменений

Педагоги, аттестующиеся на первую квалификационную категорию

Педагоги, аттестующиеся на высшую квалификационную категорию

Педагоги, аттестующиеся на квалификационную категорию «педагог-наставник»